Begleitung Veränderungsmanagement

 

Meine persönliche Erfahrung hat gezeigt, dass bei größeren Veränderungen innerhalb von Unternehmen viel Zeit und Geld in die Strukturierung von Hierarchien und Prozessen investiert wird. Die von den Veränderungen betroffenen Mitarbeiter fühlen sich oft mit ihren Ängsten und Bedürfnissen allein gelassen. Ich möchte mit Ihnen die Betroffenen zu Beteiligten machen und setze dabei auf zielgerichtete und wertschätzende Kommunikation als Voraussetzung für einen positiven Verlauf des Veränderungsmanagements.